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“微信办公”算不算加班

法院作出判决

李小好意思（假名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任家具运营，两边顽强就业契约至2022年3月31日，其中商定李小好意思本质不定时工时轨制。

后因加班问题，两边发生就业争议。

李小好意思提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天纪录、钉钉打卡纪录，称其时时不才班后或假期，使用支吾软件与客户及职工交流，公司应向其支付加班费。

公司合计，李小好意思在休息日值班时，主要珍重在客户群中回答客户偶尔建议的问题，并非加班。

一审法院：

商定不定时使命制，公司无用支付加班费

李小好意思肯求就业仲裁，请求公司支付500多小时的加班费，共计20.32万元。就业仲裁委不支撑其请求。

李小好意思顽抗裁决，诉至法院，条目判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节沐日加班费等悉数40万元。

一审法院审理合计，由于李小好意思与公司在就业契约中商定本质不定时使命制，法院不支撑其主张休息日及延时加班费的请求。

对于法定节沐日加班争议，一审法院审理合计：

李小好意思仅提交了《假期社群官方账号值班表》，但主张加班的大部分日历并犯警定节沐日，且不可解释值班时的具体使命内容、使命时长，因此法院不支撑其主张法定节沐日加班费的请求。

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最终澳门六合彩色碟，一审判决驳回李小好意思的沿路诉讼请求。李小好意思顽抗，拿起上诉。

二审法院：

微信使命超出绵薄交流领域属于加班

二审法院审理合计，《中华东谈主民共和国就业法》第三十九条章程：“企业因分娩特质不可实行本法第三十六条、第三十八条章程的，经就业行政部门批准，不错实行其他使命和休息目标。”

根据就业部《对于企业实行不定时使命制和综总狡计工时使命制的审批目标》章程，企业实行不定时使命制和综总狡计工时使命制必须经就业保险部门审批。

本案中，诚然两边在契约中商定实行不定时使命制，但公司未获取不定时使命制审批。

根据李小好意思提供的微信纪录、《假期社群官方账号值班表》等凭证分析，公司存在使命日放工时刻及休息日安排其使命的情形。

二审法院合计：

跟着经济发展及互联网手艺的跳跃，就业者使命时势越来越生动，不错通过电脑、手机遍地随时提供就业，不再呆板于用东谈主单元提供的使命处所、办公工位，十分是就业者在使命时刻、使命场地之外哄骗微信等支吾软件开展使命等情况并不鲜见。

对于此类就业者隐形加班问题，不可仅因就业者未在用东谈主单元使命场地使命而抵赖加班，应虚化使命场地主意，概述研究就业者是否提供骨子使命内容认定加班情况。

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要是就业者在非使命时刻使用支吾软件使命超出一般绵薄交流的领域，就业者付出骨子性就业内容，或者使用支吾软件使命具有周期性和固定性，明显占用了就业者休息时刻，应当认定为加班。

本案中，诚然公司称李小好意思休息日值班只是珍重在客户群中恢复问题，并非加班，但根据聊天纪录及使命职责可知，李小好意思哄骗支吾软件使命如故超出绵薄交流领域，且《假期社群官方账号值班表》约略解释其使命内容具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般交流，体现了用东谈主单元惩处用工的特质，应当认定组成加班，公司应支付加班费。

同期，二审法院合计，就业者在加班时亦可从事其他生计活动，以沿路时长当作加班时长有失公谈，应当裁夺公司支付的加班费数额。

最终，二审法院判决公司支付李小好意思加班费3万元。